1. על רקע חשיבות הנושא אנו ממשיכים לעדכן על הפעולות של ארגון "צוות" בנושא השינוי בהצמדת הגמלה של גמלאי צה"ל. נא העבירו לחברי "צוות" מכרים שלכם כדי לוודא כי כל חבר בארגון יידע היטב את הנעשה והמתוכנן.

2. "צוות" עוסק בנושא הבטחת הגמלה לעתיד החברים זמן רב. בכנס קיסריה לפני שנה ניתן לכך ביטוי פומבי כולל מחויבות של שר הביטחון אהוד ברק והרמטכ"ל אשכנזי לגמלאי צה"ל. בינתיים התקבלה החלטת ממשלה במאי 2009 הקובעת כי גם גמלאי מערכת הביטחון יחדלו להיות צמודים לסדירים במערכת זו, בהמשך לתהליך שהוחל על כל גמלאי השירות הציבורי שנתיים קודם. בהחלטה נקבע כי ינוהל מו"מ מיוחד עם גמלאי הביטחון שיביא בחשבון את אופי שירותם המיוחד.

3. ארגון "צוות" דואג בעדיפות עליונה למצוא פתרון הוגן לכל חברי "צוות" בכל הדרגות, בכל הגילאים ובכל רמות שכר הגמלה. זהו שיקול חשוב במיוחד כאשר מדובר בכמעט 34 אלף חברים, לעומת אלפים בודדים של גמלאים בגופים אחרים של מערכת הביטחון.

4. עוד עמד לנגד עינינו כי בניתוח התנהגות גמלת גמלאי צה"ל מאז 1994 עד 2007 היתה הצמדה למדד מבטיחה שכר גבוה יותר מהצמדה ל"דרגת הכתף" של הסדירים", כפי שהמצב עד כה. עתיד ההצמדה של הגמלה לשכר הפעילים אינו ברור.

5. אשר על כן החלטנו לבחון תכנית אלטרנטיבית שתיטיב עם גמלאי צה"ל ומשפחותיהם שעיקריה הם:

א. התוספות הכספיות של "הסכם עיני" במלואן ומיום תחולתו באפריל 2008, שמשמעותן: גמלאים שפרשו מצה"ל עד שנת 2000 יקבלו תוספת של 12% ובסדר יורד עד אלה שפרשו בשנת 2007 יקבלו תוספת של 5%. כל זאת למשכורת הקובעת.  כן יתווספו לכל הגמלאים שפרשו עד שנת 2007 שתי תוספות שכר בגובה המדדים של השנים 2008 ו-2009 המגיעים לכ-8% נוספים. תחילת תשלום התוספות היא רטרואקטיבית מיום חתימת "הסכם עיני" באפריל 2008.

ב. תוספת ייחודית של 5% - למשכורת הקובעת של כלל הגמלאים ברוח החלטת הממשלה שקבעה להביא בחשבון אפיונים מיוחדים של שירות הקבע.

ג. הפסקת ניכויים של החזרי ההיוון - לכלל הגמלאים שהגיעו לגיל 65 לאחר 15 שנות החזר תוך עריכת חישוב אישי. בעניין זה אנו רואים תיקון עוול שהוא ייחודי לגמלאי צה"ל. לפי החישובים, רובם הגדול של גמלאי צה"ל מסיים לפני גיל 70 להחזיר את ה"הלוואה" שקיבל.

ד. החלת כל ההסכמים - שייעשו עד סוף שנת 2011 לענפים ולמגזרים שמתחייב מהם יישום על שכר משרתי הקבע.
 
6. תכנית זו מעניקה לכל הגמלאים למשכורת הקובעת הנוכחית תוספת של בין 18-23 אחוזים לפי הנתונים האישיים, בנוסף לאלה שייהנו מהפסקת ניכוי ההיוון.

7. הרמטכ"ל קיבל עקרונית את הגישה של אכ"א ושל "צוות" וסיכם כי חיוני שעמדת צה"ל ומשרד הביטחון בדיונים עם האוצר תכלול את צרכי המשרתים הפעילים וצרכי הגמלאים. הרמטכ"ל חזר על המחויבות של צה"ל לייצג את עניינם של הגמלאים מתוך קונצנזוס מלא.

8. הרמטכ"ל מינה את אלוף במיל' עמי סגיס לגבש עם נציגי "צוות" ונציגי הגמלאים האחרים במערכת הביטחון הצעה מוסכמת על בסיס קונצנזוס מרבי.

9. ב-3.3.2010 התקיים דיון אצל שר הביטחון בהשתתפות ראש אכ"א ,סגן היועץ הכספי ונציגי "צוות". שר הביטחון קיבל את עמדת "צוות" וצה"ל כפי שסוכמה ע"י הרמטכ"ל וביקש אף הוא למצות בדיונים משותפים בין צה"ל והגמלאים עמדה מתואמת בנושא הגמלה לקראת הדיונים עם האוצר.

10. הנהלת "צוות" בישיבתה ביום 7.3.2010 עודכנה בנושא ונתנה גיבוי לפעולה הנחושה של קידום עניינינו בפני משרד הביטחון והאוצר.

11. אנו ממשיכים בטיפול נמרץ בסוגיית הגמלה על כל היבטיה. נתמיד בגישתנו למען עתיד הגמלאים בחתירה לזכות במו"מ להכרה מלאה בפיצויים המתאימים לגמלאי צה"ל.

12. חשוב מאד כי נהיה כוח מלוכד במאבק זה. מדאיג ומצער מאד כי בין חברי "צוות" יש קבוצות הקוראות לפירוק השותפות המלאה של גמלאי צה"ל על כל מרכיביה. תופעות כאלה מחלישות את העמידה במו"מ מול הגורמים השונים ובפרט מול האוצר. "צוות" מייצג אלפי חברים, שהם כמעט מחצית מחברי הארגון, אשר רמת הגמלה שלהם היא בגובה שכר המינימום במשק בצד אחרים הנהנים מדירוג מחקר, דירוג מהנדסים ומשפטנים. כוחנו באחדות הייצוג המקיף.
 
נאחל לכולנו הצלחה במאבק החשוב ביותר בתחום השכר והגמלה בתולדות מערכת הביטחון וארגון "צוות".

שלכם,